Mama-life
| Ma schreef op: 15-02-2018 12:48:10 |
Hoe goed ben jij erin? ik moet binnenkort. Werk bij een grote werkgever en doe werk wat hoort bij een hogere functie inschaling en had waarschijnlijk/ zeker al moeten onderhandelen toen ik er zwaardere klussen bij kreeg. Maar ben een dom blij ei, was alleen maar blij met leuker werk. Werk echt voor mijn plezier, maar al te goed is andermans gek. Nu krijg ik binnenkort mijn jaargesprek en het moet nu wel besproken vind ik.  Ik kijk er
tegenop.Heb het op het onderwerpenlijstje gezet en heb nu voor mezelf ook een lijstje gemaakt met waarom ik vind dat ik het wel zou moeten krijgen, voor het geval mijn baas niet zelf over de brug komt. Dat is voor mijn doen heel wat. Doen jullie dit wel goed? |
| Quote |
| Bepje schreef op: 15-02-2018 16:19:43 |
Ik deed dat eerst ook niet goed. Later ietsje beter maar nog........ erg lastig. Maak een lijst van je taken. Kijk wat daarbij een passend salaris is in jouw branche en onderhandel. Bedenk goede onderbouwde argumenten wat maakt dat je dat salaris verdiend zodat ze niet niet onder tafel kunnen l.... |
| Quote |
| Cir schreef op: 15-02-2018 21:16:57 |
Oh ik vind dit ook zo moeilijk. Ik moet binnenkort ook hier mee aan de slag. Ben nu gedetacheerd
naar een andere afdeling en ga daar binnenkort permanent werken. Ik krijg nu een soort opslag op
mijn salaris maar kom straks in die andere salarisschaal terecht en dan is er onderhandelruimte. Ik
ben bescheiden van aard, vind nu al dat ik best veel verdien, maar ik weet dat ik gewoon voor mezelf
moet opkomen en goed moet onderhandelen. 
moeilijk |
| Quote |
| Sammie schreef op: 15-02-2018 21:32:41 |
Ik zit meestal aan de andere kant van de tafel. En dan krijg ik argumenten zoals werkdruk, er is
meer werk bijgekomen etc. En dat is een feit, maar werkdruk wordt niet meegewogen bij
inschaling. Wat voor soort klussen moet je doen en waarom wijken die volgens jou af van je
functieprofiel (als je dat tenminste hebt). Het is best lastig, want vaak wijkt de perceptie van
medewerkers sterk af van de werkelijkheid. Het ‘gevoel’ dat er op een hoger niveau
gepresteerd moet worden, zeg maar. En als het echt zo is dan moet dat moeilijkere, meer
inhoudelijker werk ook daadwerkelijk door de leidinggevende opgedragen zijn. Als je het er gewoon
bij bent gaan doen, omdat het voorbij kwam of omdat er verder te weinig werk was, dan is het niet
direct ‘opgedragen’. En wat je zegt, klopt. Als het je opgedragen werd door de leiding, had je eigenlijk gelijk afspraken moeten maken over de duur van het werk, en de consequenties voor je inschaling. Zal nu best lastig worden. Succes ermee! |
| Quote |
| Ma schreef op: 17-02-2018 10:40:41 |
Goed commentaar. Kan ik wat mee. Heb mijn opgedragen rollen en taken nog eens langs het functieprofiel gelegd en denk dat ik nog voor minder dan 10% van mijn tijd in mijn huidige profiel zit. Wilde al voorbeelden bijvoegen. Maar vind dat toch te kwetsbaar op het net. 😲. Hoe dan ook moet er wat gebeuren. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 17-02-2018 11:31:15 |
Nog één dingetje. Probeer niet toe te schrijven naar een -volgens jou - beter passend
functieprofiel. Want daar kan snel doorheen geprikt worden. Blijf echt bij de daadwerkelijke
taken/rollen en onderbouw daarvan het niveau. |
| Quote |
| Ma schreef op: 12-03-2018 12:25:08 |
Sammie, heb je advies meegenomen. Gesprek gehad. Goed gegaan. Ander profiel en hogere schaal. Is voor mij voor nu voldoende en we gaan voor de toekomst kijken hoe ik nog door kan groeien. Heb mijn ambitie voor mijn toekomst uitgesproken en dat zagen ze eigenlijk wel zitten voor mij. Dus super positief. Zo kan ik goed vooruit. |
| Quote |
| Minou schreef op: 12-03-2018 14:25:16 |
Wat fijn! Gefeliciteerd en heerlijk deze lieve mensen op ml met alle steun, zelf ook dankbaar met
een x aantal lieverds van hier❤️ |
| Quote |
| Nina_mv_owen_en_quin n schreef op: 13-03-2018 16:31:48 |
Ik kijk ook altijd naar andere vacatures in dezelfde branche waar je meer kunt verdienen. Dit heb ik
vorige week ook benoemd, dat ik bij bedrijf X 400 euro netto meer kan verdienen, maar dat ik graag
hier zou willen blijven werken omdat ik het bedrijf zo goed vind  Het had iig
het gehoopte effect. Verder benoem ik dat ik in hectische periode prima mijn hoofd boven water kon
houden (terwijl de helft van het team overspannen was, maar dat zeg ik niet ik praat alleen over
mezelf). En dat ik een trouwe werknemer ben die als ik het eenmaal naar mijn zn heb, niet zo snel
over zal stappen naar elders. |
| Quote |
| Ma schreef op: 06-06-2018 10:44:07 |
Ik ben TO. UGH..ik zit mezelf verschrikkelijk in de weg deze week. In het jaargesprek heb ik ook mijn mid-lange termijn ambitie uitgesproken en dat werd door mijn leidinggevenden gesteund. (was nogal ambitieus  ) 1 van hen zei toen nog,
dat ze me nu al zouden ondersteunen om me interim in die rol te zetten als als er
daar nu een gat zou vallen. Rationeel gezien is het dus voor de toekomst een
haalbare wens. Maar nu moet ik een persoonlijk ontwikkel plan gaan schrijven om die wens ook werkelijk haalbaar te maken en nu scheit ik drie kleuren. Heb het ding deze dagen al tich keer open gehad en weer gesloten. Ik heb vannacht gewoon gedroomd dat ik eigenlijk iedereen maar voor de gek hou en dat "ze" er achterkwamen dat ik er niks van bak. Wat is dat nou voor raar onzeker gedoe? Ik zit hier met zweterige handpalmpjes en heb de grootst mogelijke moeite om dat gevoel af te schudden. Als het gewoon werk was, was het allang af.  Ik realiseer me dat ik mezelf in de weg sta. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 06-06-2018 15:06:41 |
Even checken: jaargesprek, PDP/POP. Werken ze bij jullie met UFO-profielen  ?Is typisch iets voor ons vrouwen, onzeker worden als het er op aan komt. Heb je een deadline? Als die nog even voor je uit ligt, leg dan alles even aan de kant en doe het vooral nu niet. Ga iets doen wat je inspireert, ga praten met iemand die al op het niveau zit waar je naar toe wilt, vraag advies. Je zit nu blijkbaar niet in de juiste 'flow' (oh, wat heb ik een schijthekel aan dat woord, maar ik weet geen betere). En het is geen gewoon werk, het gaat over je toekomst. Ik ben al 50, en ik weet nog steeds niet wat ik wil worden als ik later groot ben. Oftewel, het is gwoon niet zo simpel. Doe je research en denk goed na. En als je dan een opleving hebt, dan ga je er mee aan de slag. En als je deadline al in zicht is, tja dan is het niet anders. Je hebt goed onderhandeld, 'Ze' begrijpen je en staan achter je. Je kunt het dus gewoon. Weg met die twijfels, lekker stukje chocolade erin, en aan de bak. |
| Quote |
| Katrientje schreef op: 09-06-2018 12:55:52 |
Topic opener het laatste waar je tegen aanloopt is iets waar veel vrouwen mee worstelen. Het is een
vorm van het oplichterssyndroom. Het gevoel te hebben dat je je werkgever, of klanten (net welke rol
je bekleed) maar iets voorschotel. Dat dat wat je omschrijft te kunnen niet echt iets is wat jij als
persoon beheerst. En daarbij dus het gevoel dat je hen oplicht, voor de gek houdt en je zomaar
betrapt kunt worden. Dat ze erdoorheen prikken en zien dat je het toch niet echt kan.. Probeer de vaardigheden en kwaliteiten die je beheerst te internaliseren. Dat het echt van jou is als jouw kracht. Ga achter jezelf staan en maak je persoonlijke ontwikkelingsplan vanuit die positie. Heel veel succes! Ergens hoop ik dat het je al gewoon gelukt is. Omdat je gewoon goed bent in wat je doet. |
| Quote |
