Contracturen

Je hebt toch een contract voor 28 uur? Je hebt 24-38 uur. Minimaal 24 maximaal 28.

Volgens mij is het correct wat ze doen

38 moet 28 zijn 

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk

Ja dus tenzij...

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

Vraag is ook even wat jij wilt....

1. Wil je het op scherp spelen mét de daarbij behorende vervolgschade van een werkgever die in niets meer meedenkt en meewerkt?
2. Wil je graag je overuren uitbetaald zien?
3. Wil je niets doen en rustig afwachten?

Volgens mij vervalt de laatste optie omdat je er hier mee komt .

Naar mijn bescheiden mening zou je volgens mij het beste met optie 2 aan de slag kunnen gaan.

Gewoon gesprek met werkgever aanvragen. Uitleggen dat je min-maxcontract hebt (natuurlijk weet hij dat maar beleefd blijven) waarin staat dat je voor 24 uur betaald krijgt maar wel meer ingezet kunt worden indien nodig. Dat dat indien nodig nu nagenoeg wekelijks plaatsvindt en dat je over periode van 13 weken gemiddeld 28 uur per week gewerkt hebt waardoor je wettelijk gezien recht hebt op een hoger aantal uren arbeidscontract én daarmee ook loondoorbetaling.
Dan kun je vervolgens nog aangeven dat je begrijpt dat dit door de zwangerschapsverlof van xxx gebeurt c.q. door ziekte maar dat je het fijn zou vinden als je die meergewerkte uren uitbetaald krijgt ipv 'sparen' tot mindere tijden. Juist omdat je die minder-uren werken in de komende periode nog niet ziet aankomen.

Kijken wat hij dan zegt. Blijft hij 'star' dan kun je altijd nog overstappen op optie 1.

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

Ik zou doen wat bettie zegt, ik weet natuurlijk niet hoe het er verder aan toe gaat bij jullie, maar heb het hier bij ons op het werk in het ziekenhuis ook gezien.
Iemand is ook uren gaan "claimen" (zoals ze dat hier noemen) en heeft een leidinggevende die het haar niet gemakkelijk maakt. ze heeft de uren erbij gekregen omdat ze er niet onderuit kunnen, maar juist die uren moet ze op de onmoglijkste momenten gaan maken.
het zijn van die "tussen" uren die ze nu maakt, vaak 's avonds.

Want ze laten haar echt geen ochtend, laat staan een dag werken, want dan komt ze weer over haar uren heen, en dat doen ze dus niet omdat ze bang zijn dat ze weer gaat "claimen" na drie maand.

conclusie voor haar is dat ze eigenlijk haarzelf er mee heeft, voorheen draaide ze lekker vaak meer uren, maar nu passen ze wel op, haar zetten ze niet meer extra in

Een domme vraag... Wat gebeurd er met je meeruren?
Het lijkt mij prettiger dat je overuren uitbetaald worden.

Meestal betaal je over die overuren 52% belasting zodat je netto vaak minder overhoudt dan je normale uurloon.

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

dat is niet zo debby, althans bij ons niet. ik heb zelf de afgelopen maanden vaak extra gewerkt. Wordt normaal belast, maar je krijgt er weer vanalles bovenop.
(cao ziekenhuis) vakantie toeslag, toeslag plb uren, en toeslag eindejaarsuitkering. Al met al zag ik dat ik maar iets van 17 procent belasting betaal over mijn overuren.

Ligt ook aan de hoogte van je contract, CAO-afspraken  e.d. Flower.

Mijn man krijgt vast netto-overwerk uurloon. Alle extra loonkosten e.d. zijn voor de werkgever. Maar...die tellen fiks door hier.

---

Klagen is zinloos; Doe iets of vergeet!

ja, dat is logisch bettie, je man zit waarschijnlijk al in een hoge belastingschaal. maar als je nog niet in de top van de 33 procent schaal zit, tellen die uren eerst gewoon door

Met een contract van 24 uur in een zorg cao mag volgens de jaarurensystematiek gewerkt worden. Als je een periode meer ingezet bent, dan moet er een periode met minder inzet volgen, zodat je op jaarbasis gemiddeld op 24 upw uitkomt. Als je voorziet (bijv doordat je je komend rooster al meer dan 24 uur bent ingepland) dat het in het najaar niet mogelijk is om je gemiddeld 20 uur in te zetten, dan kun je vragen naar een (gedeeltelijke) uitbetaling. Of vraag of je de uren mag gebruiken bij het opnemen van vakantie. Bedenk dat wanneer je uren wilt laten uitbetalen je dit tot uiterlijk in de maand november moet laten doen. Voor de werkgever zijn de kosten dan in december 2016 en dus vallend onder boekjaar 2016. 

Wat betreft belasting: je betaalt pas meer belasting wanneer je zoveel extra gewerkte uren meer laat uitbetalen in een maand dan een werkweek van 36 uur. daarna worden het overuren en dat kost iets meer belasting.

Bij ons betalen ze het gewoon uit.
heb 16-24 contract.

Bij ons betalen ze het ook uit Janine, maar dan moet ik er wel zelf om vragen. Anders worden ze gewoon omgezet in overuren en word ik in rustigere tijden minder ingepland.

---

Sarcasm: The ability to insult idiots without them realizing it.