Mama-life
| Chantal schreef op: 20-04-2014 21:50:47 |
Hoi ik heb een vraagje . als de stiefmoeder van je man overlijd heb je dan recht op bijzonder verlof van 5 aaneengesloten dagen? mijn collega haar schoonmoeder( in mijn ogen is ze dat gewoon) was overleden.Het is dus de stiefmoeder van haar man. ze zei op het werk dat haar stiefschoonmoeder overleden was. nu zeggenn ze daar ,,,, dat een stiefschoonmoeder niet bestaat en dat ze geen recht op bv had. ze heeft met heeeel veeeel moeite 1 dag gekregen. volgens mij klopt dit niet. Wie weet dit. het woord stiefschoonmoeder staat niet in het cao van schoonmaak en glazenwassers beschreven, wel schoonmoeder. volgens mij heeft ze gewoon recht op 5 aaneengesloten dagen.. ze had zelf de fut niet om er verder op in te gaan.zelfs onze manager zei dater bij een stiefschoonmoeder geen bv gold! |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 20-04-2014 21:52:50 |
Dan moet je dus zakelijk kijken naar de dfinitie van schoonmoeder. Die weet ik zo even niet |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 20-04-2014 22:04:37 |
Het ligt geheel wat er staat in het cao. Bij mij in het cao zijn het maar 2 dagen voor schoonouders,
alleen kinderen krijgen bijzonder verlof van 5 dagen, vanaf het moment van overlijden tot aan de
begrafenis. |
| Quote |
| Sammie schreef op: 20-04-2014 22:05:02 |
Sowieso heb je vaak alleen recht op maximaal 5 dagen als je zelf betrokken bent bij de organisatie
van de uitvaart. Als 'partner van' ben je meestal geen direct betrokkene, omdat er van uit gegaan
wordt dat de 'eigen' familie de uitvaart regelt. De ene werkgever is flexibeler in het toekennen van
dergelijke dagen dan een ander. Ze heeft in ieder geval recht op 1 dag, de dag van de uitvaart zelf.
Voor de rest zal ze aantoonbaar moeten maken dat het echt nodig is. En hoe hard het dan ook klinkt,
verdriet is geen reden voor extra dagen bijzonder verlof. |
| Quote |
| Harleysmama schreef op: 20-04-2014 22:08:48 |
En het woord stief schoonouders staat ook niet in cao bij mij wel stiefkind. |
| Quote |
| Moederkloek schreef op: 20-04-2014 22:10:49 |
Waren pa en stiefmoeder wettelijk getrouwd? Dan is het gewoon haar schoonmoeder. Stief is niet wettelijk, een huwelijk wel, en dan bestaat stief gewoon niet meer. Dan is het gewoon haar schoonmoeder. Waren zij niet gehuwd volgens de wet, of geregistreerd partners in die hoedanigheid, dan heeft je collega inderdaad geen recht op betaald bijzonder verlof. Ze kan dan wel vragen of ze haar snipperdagen mag opnemen. De baas moet een zwaarwegende reden hebben om dat vervolgens niet toe te kennen. |
| Quote |
| Chantal schreef op: 20-04-2014 22:20:23 |
Ze waren getrouwd. volgens mij bestaat stiefschoonmoeder ook niet,gewoon schoonmoeder maar ze waren dus getrouwd |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 20-04-2014 22:37:05 |
Schoonmoeder (even nagezocht) is de biologische moeder van jouw partner. Dus helaas is zij officieel
geen schoonmoeder |
| Quote |
| Mamajenti schreef op: 20-04-2014 23:04:13 |
Eigenlijk wel heel flauw. Mijn vader is officieel mijn stiefvader, maar emotioneel mijn vader. Sta
je toch mooi te kijken  |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 20-04-2014 23:06:51 |
Ik vind me dit toch een partijtje belachelijk.... Zou toch gewoon hetzelfde moeten zijn? |
| Quote |
| Anne Mv 3 schreef op: 20-04-2014 23:39:52 | ||
Absoluut, maar helaas vinden sommige werkgevers de regels belangrijker dan een beetje menselijkheid... | ||
| Quote |
| Sammie schreef op: 21-04-2014 00:11:06 |
Maar volgens mij is de moeder van je partner gewoon je schoonmoeder, of dat nou een stiefmoeder is
of biologische moeder. Stiefschoonmoeder bestaat helemaal niet. Vraag blijft dan of je betrokken
bent bij de organisatie van de uitvaart van je schoonmoeder. Dat bepaalt het aantal dagen bijzonder
verlof waar je een beroep op kunt doen. En ik zou het heel bijzonder vinden als je stiefvader overlijdt die jij ziet als vader, en je werkgever gaat moeilijk doen over die vrije dagen. Je hoeft niet eens te benoemen dat het je 'stief' is. |
| Quote |
| Mamavonn schreef op: 21-04-2014 11:03:36 |
Je werkgever kan ook zelf bijzonder verlof toekennen. Die van mij heeft dat bij mij al twee keer gedaan. Zo hoefde ik me niet ziek te melden. Een keer heb ik twee weken bijzonder verlof gehad na de operatie van mijn zusje en ik heb 2 dagen extra gehad na het overlijden. Als ik nog een week langer had gewild was dat ook prima geweest. Voor mij valt dat onder goed werkgeverschap. En het betaalt zich uiteindelijk ook weer terug want ik ben ook eerder genegen iets extra's te doen dan wanneer ik een starre baas had. |
| Quote |
| Ffzo schreef op: 21-04-2014 13:27:39 |
Belachelijk. Ik heb alleeen "stief' ouders. Bio zegt namelijk helemaal niks  |
| Quote |
| Mafkees schreef op: 21-04-2014 21:11:12 |
idioot weer zoiets he? regels zijn soms zo niet te begrijpen!! de ouders van mn man (biologisch dus) geef je nog niet eens aan je hond als eten. mijn (stief)vader is daarintegen goud waard....en zou volgens deze regels niet meetellen dus? harteloos! degene die de regels verzonnen heeft heeft zeker geen stiefouder....anders had er vast gestaan: 1000 dagen |
| Quote |
| Mafkees schreef op: 21-04-2014 21:12:30 |
het zou trouwens niet eens in me opkomen om te zeggen dat mijn stiefvader, of stiefschoonmoeder
ofweetikveel zou zijn overleden. waarom zou je dat woord erbij gebruiken? |
| Quote |
| Jen9 schreef op: 21-04-2014 21:44:58 |
Dat vraag ik me ook af. .gewoon vadee of moeder is genoeg. . |
| Quote |
